股利分配

把錢合法合理地轉(zhuǎn)給股東，有很多種方式。有些是稅前的，有些是稅后的。每種方式下可以有不同的規(guī)劃，也有需要注意的點。

一、公司稅前費用支取

對于公司來說，有些費用是可以稅前列支的。但是需要滿足條件是與公司的生產(chǎn)經(jīng)營相關(guān)，并且合法合理。

具體到股東，可以有以下一些事項：

1.股東的工資：股東也可以是公司的職員。那么領(lǐng)一份工資也理所當(dāng)然。通過工資和年終獎的發(fā)放，將股東的個人所得稅降至10%左右。因為有個人的免征額和專項附加扣除，那么可以相應(yīng)的抵免一部分個稅。

2.領(lǐng)取備用金：如果根據(jù)公司制度，股東可以有備用金，那么這就是合理的。但是注意，備用金的金額要符合公司規(guī)定，后期沖抵的發(fā)票必須是與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營相關(guān)。

3.直接報銷：股東與生產(chǎn)經(jīng)營相關(guān)的差旅費、業(yè)務(wù)招待費等，在實際消費之后，都可以根據(jù)公司制度來報銷。但是如果不符合規(guī)定的個人開支，也不要拿來報，因為公司稅前不能扣。

4.資產(chǎn)使用費：比如股東有借款給企業(yè)，那么就應(yīng)該按照規(guī)定簽訂合同，由公司向股東支付利息；或者公司使用了股東的其他資產(chǎn)，采用的是租賃的方式，那么也應(yīng)向股東支付租金。這種情況下，需要交個人所得稅，且稅率是20%，相對來說還是比較高的。

二、稅后利潤分配

稅后利潤分配就是分紅。但分紅有不同的分法。

1.股東直接持股：如果直接分紅給個人，那么稅率20%。如果只是想取出生活費，那就不建議用分紅了，用工資薪金更好。

2.有限合伙企業(yè)持股：這個情況下不會涉及交企業(yè)所得稅，很多時候被用以作為持股平臺。倘若此平臺設(shè)立在稅收優(yōu)惠的地區(qū)，那么可以將綜合稅率降得比較低。這樣的平臺可以做多層嵌套設(shè)計，用以引進(jìn)優(yōu)秀的核心骨干人員。

3.有限公司持股：這種情況下，很多時候不是為了實際分得資金，而是為了做進(jìn)一步的投資。

三、資產(chǎn)占用

最常用的就是借款。

但是借的還是要還的，并且還有幾個問題：

一是占用時間長了，就要視同分紅交稅；

二是如果為了避免交稅，那么年底前要還款，可能會讓股東出現(xiàn)資金周轉(zhuǎn)困難；并且要完全按照合規(guī)的流程走，避免損害其他股東的利益。

另一種資產(chǎn)占用可能是進(jìn)行的賬外操作，這種方式不合規(guī)，財會人切忌觸碰紅線，在此也不做闡述了。

綜上，股東需要從公司獲得的資金可能會涉及到多個用途，那么需要合理地規(guī)劃好各個途徑，在降低綜合稅負(fù)的同時，一定要保證合法性和合理性。